Développement durable et ressources humaines : 15 études de cas / dirigé par Françoise Chevalier, Olivier Guillet, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, [et al.]

Date :

Type : Livre / Book

Langue / Language : français / French

ISBN : 978-2-38630-104-9

EAN : 9782386301049

Ressources humaines

Responsabilité sociétale

Développement durable

Classification Dewey : 658.3

Chevalier, Françoise (1957-.... ; professeure en management) (Directeur de publication / publishing director)

Guillet, Olivier (1978-....) (Directeur de publication / publishing director)

Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle (Directeur de publication / publishing director)

Valax, Marc (1970 ; enseignant-chercheur en sciences de gestion et du management) (Directeur de publication / publishing director)

Collection : Nouvelles pédagogies / dirigée par Jean-Philippe Denis & Aude Deville / Caen : Éditions EMS, Management & société , 2022-

Relation : Développement durable et ressources humaines : 15 études de cas / sous la direction de Françoise Chevalier, Olivier Guillet, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, [et al.] / Caen : EMS Éditions

Résumé / Abstract : Le développement durable est sur le devant de la scène et s'annonce comme l'un des chantiers du siècle. Déployer le développement durable, dans ses différentes dimensions économiques, sociétales et environnementales, conduit à mobiliser toutes les fonctions de l'entreprise et en particulier la fonction ressources humaines. Faire co-exister réussite économique, intégrité environnementale et justice sociale, en associant les parties prenantes internes et externes, et en évitant le 'greenwashing', les décalages entre les discours et les réalisations pratiques, représente autant de défis pour une fonction ressources humaines renouvelée. C'est à ces défis que s'attaquent les 15 études de cas présentées dans cet ouvrage. Les cas explorent en profondeur, via des situations concrètes, les problèmes auxquels les ressources humaines se trouvent confrontées. Tous les cas sont tirés de situations réelles. Plusieurs d'entre eux portent le nom original de l'entreprise ou de l'organisation traitée, d'autres utilisent des noms d'emprunt. Les cas concernent aussi bien de grandes entreprises ou organisations que des petites et moyennes entreprises, dans des secteurs d'activité variés, dans un cadre français ou international.