Date : 2013
Type : Livre / Book
Type : Thèse / ThesisLangue / Language : français / French
Harcèlement sexuel -- Droit -- France
Harcèlement sexuel -- Droit -- États-Unis
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Résumé / Abstract : Après l’abrogation du délit de harcèlement sexuel en France le 4 mai 2012 et le vote d’une nouvelle loi le 6 août 2012, les 18 mois écoulés ne permettent toujours pas aux victimes de harcèlement sexuel de bénéficier d’une protection sans faille. Le changement de législation, précipité et souvent incompris, a pourtant permis une évolution de la définition française. Dans quelle mesure ? Somme toute limitée répondront les associations et militant(e)s féministes. Pourtant à première vue, dans sa rédaction la nouvelle définition française tend à se rapprocher des systèmes américain et européen, plus protecteurs. Cependant l’approfondissement de la comparaison entre France et Etats-Unis montre vite que le système américain est concerné depuis plus longtemps par la question du sexual harassment et qu’il dispose d’outil bien plus dissuasif – comme la responsabilité renforcée de l’employeur - pour l’empêcher dans le milieu du travail. France et Etats-Unis, deux démocratisons occidentales qui se vantent chacune de leur implication dans la défense des « droits fondamentaux », mais qu’en est-il de la protection des individus – les femmes plus particulièrement – au travail ? Comment peuvent être expliquées les différences si fondamentales (de la création d’un concept à sa répression) qui existent entre ces deux pays sur la question du harcèlement sexuel au travail. L’analyse juridique apporte des réponses qui détrônent les explications culturelles trop souvent (et trop facilement) avancées.