Comment juger en matière de rémunération ? : approche comparative franco-allemande / sous la direction de Benjamin Dabosville

Résumé / Abstract : « Pouvoir d'achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l'exprime le champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont soumises ? Leurs analyses sont-elles le fruit de leur culture juridique, ou puisent-elles leurs origines dans les particularités sociales, économiques ou managériales de leur pays ? Ces questions ont été au centre d'un travail de recherche mené pendant deux ans par le GEFACT (Groupe d'Etude Franco-Allemand sur le Contentieux du Travail), lequel regroupe des universitaires et étudiants français et allemands, mais aussi des magistrats rattachés à différents degrés de juridictions ainsi que des avocats. Cet ouvrage a été dirigé par Benjamin Dabosville, maître de conférence en droit à l'Université de Strasbourg (Institut du travail - UMR 7354 DRES). Il regroupe des contributions rédigés par des universitaires, des magistrats et des avocats établis en France et en Allemagne.