Réalisme et rationalités de la législation relative aux ouvriers et à ceux qui les emploient : 1791-1841 : contribution à une critique du droit du travail / Laurent Willocx ; sous la direction de Sylvaine Laulom

Date :

Type : Livre / Book

Type : Thèse / Thesis

Langue / Language : français / French

Droit du travail

Enfants -- Travail -- 19e siècle

Droit -- Histoire

Classification Dewey : 344

Laulom, Sylvaine (19..-.... ; juriste) (Directeur de thèse / thesis advisor)

Wolmark, Cyril (1976-....) (Président du jury de soutenance / praeses)

Chambost, Anne-Sophie (1971-....) (Membre du jury / opponent)

Champeil-Desplats, Véronique (19..-.... ; juriste) (Membre du jury / opponent)

Dockès, Emmanuel (1966-.....) (Membre du jury / opponent)

Université de Lyon (2015-....) (Organisme de soutenance / degree-grantor)

École doctorale de droit (Lyon) (Ecole doctorale associée à la thèse / doctoral school)

Centre de recherches critiques sur le droit (Saint-Étienne ; 1982-....) (Equipe de recherche associée à la thèse / thesis associated research team)

Université Lumière (Lyon ; 1969-....) (Autre partenaire associé à la thèse / thesis associated third party)

Relation : Réalisme et rationalités de la législation relative aux ouvriers et à ceux qui les emploient : 1791-1841 : contribution à une critique du droit du travail / Laurent Willocx ; sous la direction de Sylvaine Laulom / , 2019

Résumé / Abstract : Le droit du travail est constamment critiqué pour son manque de « réalisme » : on lui reproche d’être élaboré par un législateur trop éloigné des aspirations variées des salariés et des employeurs, d’avoir des règles trop uniformes eu égard à la diversité des situations et d’être inadapté aux finalités qui lui sont assignées. Le droit du travail moderne se caractérise pourtant par les efforts faits pour répondre à cette critique. Et cela ne date pas d’hier. Ce caractère était déjà présent dans la législation ouvrière qui est née à la fin du XIXe siècle, dans la grande révolte des faits contre le Code civil. Mieux, ce réalisme était déjà dans le droit travail d’avant la législation ouvrière, celui de la Révolution, du Code civil et du premier XIXe siècle.Cette thèse propose plusieurs concepts distincts de réalisme, en lien avec la typologie des rationalités du droit de Max Weber et de certains de ses continuateurs. Ces concepts sont mobilisés pour analyser différentes dimensions de la législation relative aux ouvriers et à ceux qui les emploient produite entre 1791 et 1841. De cette étude, il ressort que le droit du travail a toujours été réaliste.

Résumé / Abstract : Labor law is constantly criticized for its lack of “realism” : it is criticized for being drafted by a legislator too far removed from the varied aspirations of employees and employers, for having too uniform rules in view of the diversity of situations and for being unsuitable for the purposes assigned to it. Modern labor law is however characterized by the efforts made to respond to this criticism. And this is not new. This character was already present in the labor legislation that was born at the end of the nineteenth century, in the great revolt of facts against the Civil Code. Better still, this realism was already in the the labor law from before, that of the Revolution, the Civil Code and the first nineteenth century.This thesis proposes several distinct concepts of realism, in connection with the typology of the rationalities of the law of Max Weber and some of his continuators. These concepts are used to analyze different dimensions of the legislation relating to the workers and those who employ them produced between 1791 and 1841. From this study, it appears that the labor law has always been realistic