La rémunération variable : approche en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit fiscal et pratique des ressources humaines / sous la direction de Stéphanie Michiels et Christine Rizzo

Date :

Editeur / Publisher : Bruxelles : Editions Larcier , DL2020

Type : Livre / Book

Langue / Language : français / French

ISBN : 978-2-8079-2398-0

ISBN : 2-8079-2398-4

Catalogue Worldcat

EAN : 9782807923980

Ressources humaines

Droit du travail

Classification Dewey : 342

Michiels, Stéphanie (Directeur de publication / publishing director)

Collection : Collection de la Conférence du jeune barreau du Brabant wallon / Bruxelles : Larcier , 2016-....

Résumé / Abstract : À l?ère de la guerre des talents et d?une pression pour toujours plus de flexibilité, les entreprises se demandent comment fidéliser leurs travailleurs ou comment leur offrir une rémunération qui reflète au mieux leur investissement personnel dans leur travail et/ou leur productivité.00Les employeurs souhaitent également impliquer de plus en plus leur main d?œuvre dans le succès et les résultats de l?entreprise. La rémunération variable est un moyen de parvenir à ces fins. Cet ouvrage rassemble les textes du colloque digital organisé par la Conférence du jeune barreau de Bruxelles pendant la pandémie du Covid-19. Il vous propose une vue d?ensemble de différentes formes de rémunération variable analysées sous les angles du droit du travail, du droit fiscal et du droit de la sécurité sociale mais également du point de vue des ressources humaines. Après avoir étudié la définition de ce qu?il faut entendre par ±rémunération? en fonction de la matière (chapitre I), six avantages rémunératoires variables (bonus en cash, warrants, actions sur SICAV, options sur actions, bonus CCT 90 et prime bénéficiaire) seront examinés tour à tour sous les angles précités par un spécialiste du domaine (chapitre II). Pour aller plus loin, les auteurs livreront également leur analyse de diverses questions choisies en droit du travail, en droit de la sécurité sociale, en droit fiscal et dans la matière du corporate governance (chapitre III)