Date : 2019
Type : Livre / Book
Type : Thèse / ThesisLangue / Language : français / French
Hôpitaux -- Personnel -- Statut juridique
Hôpitaux d'enseignement -- France -- Grenoble (Isère)
Classification Dewey : 610
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Résumé / Abstract : Une typologie des situations précaires en terme de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) a été réalisée afin d’optimiser le dispositif en place au CHUGA. L’objectif de ce travail est de faire une synthèse descriptive des situations individuelles à risques concernant la PDP du personnel non médical (PNM). Sur la période 2016-2017, 389 agents sur 7479 PNM (soit 5,2%) ont été identifiés en restriction d’aptitude, ou bénéficiant d’aménagements de postes, ou d’une RQTH ou d’un CLM. D’après l’étude des dossiers de santé au travail, 182 présentaient un avis d’aptitude avec restriction, sachant que parmi les agents sans restriction, 122 avaient bénéficié d’un changement de poste. Sur ces 389 agents, seuls 256 étaient éligibles à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) selon les critères restrictifs du FIPHFP. La moitié des 389 agents a entre 51 et 60 ans. Si l’on compare les agents éligibles OETH à l’ensemble du personnel, on note la sur-représentation de certains grades dont les aides-soignants (x1,6), les ouvriers (x1,9), les agents de service hospitalier (x1,9), les manipulateurs radio (x1,7), les sages-femmes (x2) et les conducteurs ambulanciers (x3).Les pathologies les plus fréquentes sont les TMS (lésions de l’épaule et lombalgies) et les pathologies psychiatriques au premier rang desquelles les troubles de l’humeur (dépression). Les restrictions d’aptitude portent majoritairement sur la manutention et les contraintes posturales, puis sur les horaires. Ces résultats incitent à renforcer tant la prévention des risques professionnels que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences pour ces métiers associés à une pénibilité physique.
Résumé / Abstract : A typology of precarious situations in terms of keeping workers with disability at work was carried out at Grenoble University Hospital. This could be conducted for non-medical staff only. Over the 2016-2017 period, 389 agents out of 7479 (ie 5.2%) have been identified as either having work-fitness restrictions, or benefiting from workplace adjustments, or a recognition of handicapped worker status (RQTH), or a long term sick leave. Based on the study of occupational medicine department’s records, 182 had work-fitness restrictions, knowing that 122 of the workers with no restriction had change their occupational position. Out of these 389 agents, only 256 were eligible for the employment obligation of disabled workers (OETH) according to the restrictive regulatory criteria. Half of the 389 agents are between 51 and 60 years old. If OETH eligible staff are compared to all staff, there is an over-representation of certain grades including nurses assistants (x1,6), laborers (x1,9), hospital service worker, housekeeping staff (x1,9), technicians specialized in electro-radiology (x1,7), midwives (x2), and ambulance drivers (x3). The most common pathologies are MSDs (shoulder lesions and low back pain) and psychiatric pathologies in the first rank of which mood disorders (depression). The work-fitness restrictions relate mainly to the handling and the postural constraints, then on the schedules. These results incite to reinforce prevention of the occupational risks and to improve the job and competency planning for these occupations associated with painful physical conditions.