Date : 2008
Type : Livre / Book
Type : Thèse / ThesisLangue / Language : français / French
Collectivités locales -- Europe
Segmentation du marché -- Europe
Résumé / Abstract : La présente thèse s'attache à analyser les transformations de l'emploi public local au sein de quatre pays européens (Allemagne, France, Pologne et Royaume-Uni) à partir des années 1980, sur la base des travaux réalisés dans le cadre du contrat de recherche européen "Employment in the public sector: a transnational and European analysis" (EFPE / HPSE-CT-2002-50032). Elle interroge l'agencement des modalités nationales et supranationales dans le cadre de la mobilisation des agents des collectivités locales, sous forme de système d'emploi. La thèse pose un regard critique sur les méthodes d'analyse usuelles de l'emploi public et se propose de construire un cadre d'analyse s'appuyant sur la comparaison internationale et sur les théories de la segmentation des marchés de l'emploi. La méthodologie employée cherche à dépasser les biais liés à la faiblesse des données statistiques disponibles en y adjoignant un travail qualitatif de monographies et d'entretiens. Les systèmes d'emploi public local sont alors entendus comme relevant de déterminants nationaux et supranationaux, définissant une segmentation de l'emploi, c'est-à-dire une régulation différenciée en fonction d'un découpage catégoriel des agents travaillant pour le compte d'une collectivité locale. L'approche en termes de segmentation permet de cartographier l'emploi public local et, par-delà, de mettre en évidence des logiques particulières de gestion des processus d'insertion des jeunes entrants.
Résumé / Abstract : This thesis presents a analysis of the transformations occurring within the range of local public employment. It endorses 4 European countries since 1980's (France, Germany, Poland and United Kingdom) and is linked to the European research program "Employment in the public sector: a transnational and European analysis" (EFPE / HPSE-CT-2002-50032). It is investigating the national and transnational features defining the way public employees are mobilized by local authorities within employment system. The thesis is offering a critical overview of actual analysis on public employment and intends to promote a methodology based on cross-national comparison and employment market segmentation, which try to deal with statistical deficiency by adding case-studies and interviews. Local public employment systems are then to be considered as nationally and transnationally determined, revealing local authorities employees are divided in specific markets. Using the market segmentation approach allows rendering the actual categorical diversity. Moreover, it brings to light specific insertion process towards outsiders.