La gestion du personnel navigant de l'aviation civile / Chloé Schneider ; sous la direction de Cristophe Paulin

Date :

Editeur / Publisher : [S. l.] : [s. n.] , 2006

Type : Livre / Book

Type : Thèse / Thesis

Langue / Language : français / French

Transports aériens -- Négociations collectives

Avions -- Équipage -- Conditions de travail

Transports aériens -- Personnel

Paulin, Christophe (1961-....) (Directeur de thèse / thesis advisor)

Université Toulouse 1 Capitole (1970-2022) (Organisme de soutenance / degree-grantor)

Résumé / Abstract : Dans le transport aérien, les spécificités qui découlent de la nature particulière de l'activité professionnelle du personnel navigant, accomplie dans l'univers clos de l'avion en vol, sont à la source d'une relation originale de travail avec l'employeur. Ordonnée autour d'une protection quasi absolue de l'emploi, en même temps que des garanties de carrière et d'égalité de traitement supérieures au reste du monde du travail, l'organisation des rapports de travail est régie par une conception statutaire. Sous l'influence des changements économiques, les relations de travail sont modifiées. Ainsi, l'introduction de la concurrence conduit les compagnies à redéfinir les conditions de travail tout en modulant les rémunérations. En outre, porté par un syndicalisme fort et une tradition bien établie de conflictualité, les rapports collectifs dans le transport aérien évoluent vers davantage de négociation. Les compagnies aériennes et leurs navigants s'adaptent à ces changements.

Résumé / Abstract : Because of the work of conditions specificities of the crews in civil air transport, linked to the special environment that a flying plane constitutes, relations between employees and employers are equaly original. There is a statutory work organization, founded on an almost absolute protection of employement, as well as good carrier opportunities and a higher equality than in most environments. Yet, work conditions are now changing, due to economic evolutions. The development of competition leads air transport companies to redefine work conditions while modulating the salaries. Moreover, a tradition of strong unions and important conflicts has evolved into more negotiation-friendly environment. Airline companies and their crews are adapting to these changes.