Influence de gratifiants dans la prédiction de la performance et de la satisfaction à partir des expectations actuelles : le cas du complexe de véhicules industriels d'Alger / Aissa Bensedik ; sous la direction de Robert Frances

Date :

Type : Livre / Book

Type : Thèse / Thesis

Langue / Language : français / French

Catalogue Worldcat

Personnel -- Motivation -- Algérie

Francès, Robert (1919-2012) (Directeur de thèse / thesis advisor)

Goguelin, Pierre (1922-....) (Rapporteur de la thèse / thesis reporter)

Université Paris Nanterre (Organisme de soutenance / degree-grantor)

Résumé / Abstract : La présente recherche a été réalisée en Algérie au complexe de véhicules industriels a Rouïba (Alger) sur un échantillon de 110 ouvriers spécialises du bâtiment montage camions, qui sont affectés à une chaine d'assemblage. L'objectif principal était de vérifier un certain nombre d'hypothèses, parmi les plus importantes, l'hypothèse no 1 qui consiste à vérifier la prédiction de la performance et de la satisfaction à partir de la combinaison additive ou multiplicative de trois variables : la valence ou attachement aux différentes récompenses. L'instrumentalité ou la probabilité subjective qu'un niveau de performance donné mène a la récompense attendue. L'expectation ou la probabilité subjective qu'un niveau d'effort donne mène a la performance fixée. La combinaison de ces trois variables donne un score qui représente le niveau d'effort que le travailleur engagera dans le futur. A l'aide de la méthode des corrélations à délais croisés (Campbell et Stanley 1963), nous avons étudié la relation entre la motivation, la performance et la satisfaction, sous l'effet des gratifiants et des variables démographiques. Ainsi l'introduction des gratifiants obtenus dans l'intervalle des 6 mois séparant la 1er et la 2ème enquête, et les variables démographiques dans le calcul des corrélations, si elle a amélioré les scores des coefficients, elle n'a pas pour autant vérifié l'hypothèse no 1, qui est à la base de la théorie de motivation développée par Vroom en 1964.

Résumé / Abstract : The object of the present research was to test the relationship between motivation measured by the combinaison of three variables : 1- valence : which represent the attachment to the outcomes. 2- instrumentality : it's the probability subjective to obtain the outcome when he realize a good level of performance. 3- l'expectation : it refer to the probability subjective to realize a good performance when he pledge one's effort. And the performance and satisfaction. These three variables (valence, instrumentality, expectation) are combined a a multiplicative or additive way to give a scorewhich represent a level of motivation or effort that the worker will engage in the future. The results obtained here are interesting, but they failed to confirme the first important hypothesis on which was built the model of motivation at work developed by Vroom (1964) and tested and confirmed in many researchs (porter and lawler 1868, lawler 1973, orpen 1975).