Date : 2018
Type : Livre / Book
Type : Thèse / ThesisLangue / Language : français / French
Zone médicalement sous-équipée -- Dissertation universitaire
Motivation -- Dissertation universitaire
Médecins généralistes -- Dissertation universitaire
Classification Dewey : 610
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Résumé / Abstract : Contexte : Le Cambrésis s’articule autour de Cambrai, Caudry, Le Cateau-Cambrésis et Solesmes. Il dispose de nombreux atouts géographiques, économiques et socio-culturels. Sur le plan médical, de nombreuses structures de soins publiques et privées permettent une prise en charge médico-chirurgicale, oncologique, obstétricale et psychiatrique des patients. Les soins ambulatoires bénéficient de réseaux de soins à domicile, d’un réseau de laboratoires et de deux maisons médicales de garde. Enfin, une soixantaine d’internes est accueillie chaque année en stage. Malgré ces atouts, la lutte contre la désertification médicale reste un sujet d’actualité. D’ici 2025, un tiers des médecins partira à la retraite et seulement la moitié sera remplacée. Quelles démarches faut-il alors mettre en oeuvre pour optimiser l’attractivité du territoire et y favoriser la sédentarisation de jeunes médecins ? Méthode : Selon les études, les principaux facteurs favorisant l’installation des jeunes médecins sont la qualité de vie et un projet professionnel dynamique plus que les aides financières développées par l’état, peu connues et en majorité non applicable au Cambrésis. Dans le cadre d’un projet recherche-action, nous avons créé une journée d’accueil des internes tournée vers la valorisation du territoire. Aussi, nous avons réuni les acteurs politiques et médicaux dans le but de montrer les atouts du Cambrésis aux internes, ambulatoires et hospitaliers, et d’identifier parmi eux le profil des internes les plus enclins à s’installer dans le Cambrésis et vers lesquels l’attention de la communauté politique et médicale doit se porter. Résultats : Nous avons su mobiliser les acteurs politiques et médicaux du territoire pour créer la journée d’accueil, qui perdure depuis trois semestres. Elle a permis d’identifier 4 internes par an possédant le profil recherché, ce qui, à l’échelle du Cambrésis, correspond au besoin de renouvellement des médecins partant à la retraite. Conclusion : La journée d’accueil ouvre la communication entre jeunes médecins et représentants du territoire. Pour assurer la sédentarisation, il parait nécessaire de mettre en place un projet personnalisé de suivi, porté par une « référent territoire », en direction des internes cibles pour les accompagner tout au long de leur internat et des 4 années en moyenne qui séparent la fin des études de l’installation.