L' impact du genre sur les traits de personnalité des leaders et les effets sur le style de leadership / Sarah Saint-Michel ; sous la direction de Jean-François Amadieu

Date :

Editeur / Publisher : [Lieu de publication inconnu] : [éditeur inconnu] , 2011

Type : Livre / Book

Type : Thèse / Thesis

Langue / Language : français / French

Leadership

Personnalité

Discrimination sexuelle dans l'emploi -- France

Plafond de verre (discrimination dans l'emploi) -- France

Comportement organisationnel -- France

Méta-analyse

Amadieu, Jean-François (1957-....) (Directeur de thèse / thesis advisor)

Chanut, Véronique (Rapporteur de la thèse / thesis reporter)

Brillet, Franck (19..-....) (Rapporteur de la thèse / thesis reporter)

Laufer, Jacqueline (Membre du jury / opponent)

Arcimoles, Charles-Henri d' (Membre du jury / opponent)

Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (1971-....) (Organisme de soutenance / degree-grantor)

Relation : L'impact du genre sur les traits de personnalité des leaders et les effets sur le style de leadership / Sarah Saint-Michel / Villeneuve d'Asq : Atelier national de reproduction des thèses, Université de Lille 3 , [2012]

Résumé / Abstract : Les entreprises se trouvent confrontées au plafond de verre. Pour expliquer ce phénomène deux courants prévalent. La sociologie avance que les constructions sociales entravent l'accès des femmes aux postes de dirigeant. D'autre part, la psychologie évolutionniste suggère que les femmes par nature ne posséderaient pas les compétences pour diriger. En nous appuyant sur ces deux approches, nous proposons un modèle théorique pour comprendre les liens entre le genre du leader, les traits de personnalité et l'influence sur le style de leadership. A travers une méthodologie, appuyée à la fois sur une méta-analyse et sur une recherche empirique nos résultats concluent que le genre n'est pas un élément déterminant du style de leadership. De plus, les leaders hommes et femmes possèdent les mêmes traits de personnalité. Cependant, le contexte dans lequel le leader évolue apparaît avoir une incidence sur son style de leadership ainsi que sur les attitudes des salariés au travail.