Date : 2004
Editeur / Publisher : [S.l.] : [s.n.] , 2004
Type : Livre / Book
Type : Thèse / ThesisLangue / Language : français / French
Perception sociale -- Hôpitaux
Résumé / Abstract : La question de la catégorisation croisée dans l'organisation peut s'inscrire utilement dans la perspective d'une psychologie sociétale, privilégiant le recours à des explications de niveaux positionnel et idéologique (Doise, 2000). Dans cette perspective, cette recherche a pour objectif de mettre en évidence les effets d'appartenances croisées sur les perceptions entre des groupes professionnels ainsi que d'étudier, de façon plus modeste, certaines modulations introduites par des variables liées à la situation de travail, et par des facteurs motivationnels et de personnalité. Trois variables perceptives sont étudiées : la perception de la valeur des groupes, de la valeur des rapports sociaux et de la variabilité intragroupe. L'étude empirique a porté sur une population de 315 médecins et infirmiers des deux sexes en milieu hospitalier. Les résultats mettent en évidence des processus normatifs à l'œuvre dans les perceptions intergroupes, montrant l'intérêt de compléter l'étude des cognitions par celle de l'idéologie. Les mécanismes de saillance catégorielle entre le statut professionnel et sexuel sont mis au jour. Des formes de discrimination implicite entre les groupes professionnels étudiés sont révélées. La prise en compte de la distinction entre la désirabilité et l'utilité sociales (Beauvois 1990, 1994, 1995) permet une compréhension plus nuancée de la dynamique des favoritismes intergroupes. Une large place est faite à la description des stratégies perceptives des dominants. En définitive, seules les variables positionnelles influencent la perception des groupes et celle des rapports sociaux, alors que les facteurs situationnels, motivationnels et de personnalité considérés n'ont qu'un faible impact, localisé sur certains contenus perceptifs. Notons toutefois que les jugements de variabilité intragroupe sont influencés par le statut numérique des groupes en présence plutôt que par les appartenances catégorielles des participants.
Résumé / Abstract : The question of crossed categorization in an organization can fit well into a perspective of societal psychology, favouring positional and ideological explanations of this fact (Doise, 2000). In this perspective, this research aims to show the effects of crossed memberships on perceptions between professional groups, and also to study, in a more modest manner, certain differences introduced by variables linked to the work situation, and by factors such as motivation and personality. Three perceptive variables are studied : the perception of the value of groups, of the value of social relationships and of intragroup variability. The main study was carried out on a population of 315 doctors and nurses of both sexes working in hospitals. The results reveal normative processes at work in intergroup perceptions, showing why it is necessary to complement the study of cognition with a study of ideology. Mechanisms of categorical salience between professional and sexual status emerge. Forms of implicit discrimination between the professional groups studied can be seen. The consideration of the distinction between desirability and utility (Beauvois 1990, 1994, 1995) gives a clearer understanding of the dynamic of intergroup biases. The description of perceptive strategies of dominants is given great importance. Definitively, positional variables alone influence the perception of groups and of social relationships. Situational, motivational and personality factors considered only have a slight impact, limited to some perceptive content. It is, however, important to note that judgments of intragroup variability are influenced by the numerical status of groups present rather than by the categorical memberships of the participants.