DE L'ACCUEIL A L'INSERTION SOCIALE DANS LES GRANDS ENSEMBLES 50 ANS D'EXPERIENCE DE L'A.L.F.A. / ABDELMALEK BENSEDDIK ; SOUS LA DIRECTION DE GUY BURGEL

Date :

Editeur / Publisher : [S.l.] : [s.n.] , 1997

Format : 1 vol., 411 p.

Type : Livre / Book

Type : Thèse / Thesis

Langue / Language : français / French

Burgel, Guy (1939-....) (Directeur de thèse / thesis advisor)

Université Paris Nanterre (Organisme de soutenance / degree-grantor)

Relation : DE L'ACCUEIL A L'INSERTION SOCIALE DANS LES GRANDS ENSEMBLES 50 ANS D'EXPERIENCE DE L'A.L.F.A. / Abdelmalek Benseddik ; sous la direction de Guy Burgel / Lille : Atelier national de reproduction des thèses , 1997

Résumé / Abstract : LA THESE EST UNE REFLEXION SUR LE FONCTIONNEMENT DE L'ASSOCIATION ALFA, SES 50 ANS D'EXPERIENCE DANS LE TRAVAIL SOCIAL DANS UN ENVIRONNEMENT EN PERMANENTE MUTATION. DE LA VOLONTE DE LA CAISSE DES DEPOTS ET CONSIGNATIONS EST NEE L'ALFA DONT LA MISSION PREMIERE A ETE LA GESTION DES CENTRES SOCIAUX DANS LES GRANDS ENSEMBLES URBAINS D'HABITATION SOCIALE : ACCUEIL. FACE AUX MUTATIONS SOCIALES: PRECARISATION, MARGINALISATION, CHOMAGE...L'ALFA A PRIS EN COMPTE CES NOUVEAUX PROBLEMES, RENDANT SES MISSIONS DE PLUS EN PLUS COMPLEXES. CES MUTATIONS FORTES, EFFET DE LA TRANSFORMATION DE NOMBREUX GRANDS ENSEMBLES DE VILLES, ET DE BANLIEUE, OU SE SONT DEVELOPPEES LES PROBLEMATIQUES URBAINES . CRISE STRUCTURELLE, TOUCHANT AU CHANGEMENT DES MODELES DOMINANTS DU TRAVAIL ET DE L'ACTIVITE, A DES CONSEQUENCES LOURDES SUR LA QUALIFICATION OU LA DISQUALIFICATION DES ESPACES DE VIE, SUR L'ORGANISATION ET L'EMPLOI DES CORPS HUMAINS ET SOCIAUX. POUR L'ALFA, CE DEPLACEMENT (DES TACHES NOUVELLES) EST DEVENU SENSIBLE AVEC L'INJONCTION A S'INSCRIRE DANS LES DISPOSITIFS LIES A LA QUESTION URBAINE ET DESTINES AUSSI A ENDIGUER LES VIOLENCES ET LES DEGRADATIONS : L'INSERTION SOCIALE. NOUS CONSTATONS QUE LES MODES DE GESTION ET DE MANAGEMENT EN PROVENANCE DU SECTEUR INDUSTRIEL SOIENT REVENDIQUES PAR LES DIRIGEANTS DE LA CDC, DE L'ALFA ET DES DIRIGEANTS DU SECTEUR SOCIAL, AU MOMENT OU CE SECTEUR MODIFIE SES PROPRES METHODES EN CHERCHANT DE NOUVELLES FORMES DE RATIONALISATION DE L'ENTREPRISE. L'INTRODUCTION DE LOGIQUES DE PROFITABILITE, DE PRODUCTIVITE A L'ALFA NE REMET PAS EN CAUSE LA THESE DE LA DUALITE STRUCTURELLE DES QUALIFICATIONS SOCIALES MAIS ELLE EN MODIFIE PROFONDEMENT LA PORTEE. L'ALFA NE PEUT OCCULTER LES ASPECTS DES PROBLEMES AUXQUELS ELLE EST CONFRONTEE, ELLE EST LA MIEUX PLACEE POUR CREER UN MODELE D'ORGANISATION COMPLEXE, COMPATIBLE AVEC LE DEGRE DE DIVERSITE, DES DEMANDES, DES ASPIRATIONS, DES OBJECTIFS, DES SAVOIRS ET DES CONTRIBUTIONS, ATTEINT DANS LA SOCIETE.

Résumé / Abstract : THE THESIS INTRODUCES A CRITICAL THINKING AND A DETAILED STUDY OF WORKING OF THE ASSOCIATION ALFA WICH HAS 50 YEARS OF EXPERIENCE OF SOCIAL WORK IN A CONTINUALY MOVING ENVIRONNEMENT. ALFA - WHICH ORIGINAL MISSION WAS TO MANAGE SOCIAL CENTERS IN BIG URBAN UNITS OF SOCIAL FLATS, +WELCOMING AND RECEIVING THE INHABITANTS ;, - WAS CREATED BY WILL OF + CAISSE DES DEPOTS ET CONSIGNATIONS ;. WHEN FACING ULTIMATE SOCIAL CHANGES, ALFA HAS HAD TO TAKE THESE NEW PROBLEMS INTO CONSIDERATION, MAKING ITS MISSIONS BECOME MORE AND MORE COMPLEX. THESE STRONG CHANGES, RESULTING FROM THE CHANGING OF NUMEROUS BIG FLAT UNITS IN CITIES AND SUBURBS WHERE + URBAN PROBLEMS ; DEVELOPPED, ARE STILL UNDERGOING. THIS STRUCTURAL CRISIS, AS ITS DEALS MAINLY WITH CHANGING DOMINATING MODELS - LABOUR AND ACTIVITY -, HAS HEAVY CONSEQUENCES ON QUALIFICATION AND DISQUALIFICATION OF THE LIVING AREAS ; ON ORGANIZATION AND USE OF SOCIAL AN HUMAN TIME. AS FOR ALFA, THIS SWITCH BECAME OBVIOUS WHEN IT WAS ENJOINED TO FIT IN THE + URBAN MATTERS ; PROGRAMS DESIGNED TO IMPOUND VIOLENCE AND DAMAGES AND SEAK + SOCIAL INSERTION ;. IT IS QUITE A PARADOX TO SEE MANAGEMENT METHODS ORIGINATING FROM THE INDUSTRIAL SECTOR BEING ENFORCED BY CDC AND ALFA EXECUTIVES, ON ONE HAND, AND SOME LEADING FIGURES AND DIRECTORS OF THE SOCIAL SECTOR, ON THE OTHER HAND - AT THE VERY TIME WHEN THIS INDUSTRIAL SECTOR IS UNDERGOING CONSIDERABLE CHANGES OF ITS OWN METHODS TO TRY AND FIND SOME NEW WAYS TO RATIONALIZE COMPANIES. THE INTRODUCTION OF PROFITABILITY, OR AT LEAST PRODUCTIVITY, AMONG ALFA DOES NOT MEAN THE APPROACH TO THE + STRUCTURAL DUALITY OF SOCIAL QUALIFICATIONS ; ; HAS TO BE RECONSIDERED - IT DOES, HOWEVER, DEEPLY CHANGE ITS EXTEND. BECAUSE ALFA CANNOT IGNORE ANY ASPECT OF THE PROBLEMS IT IS FACING, IT IS MORE QUALIFIED TO CREATE THE MODEL OF A COMPLEX ORGANIZATION ADAPTED TO THE DEGREE REACHED BY SOCIETY AS FAR AS EXPECTATIONS, AIMS, KNOWLEDGES AND CONTRIBUTIONS, ARE CONCERNED.