Date : 1998
Type : Livre / Book
Type : Thèse / ThesisLangue / Language : français / French
Politique de l'emploi -- Europe
Évaluation des politiques publiques
Conditions économiques -- Suède
Résumé / Abstract : La thèse porte sur l'évaluation des politiques actives de l'emploi, et met plus particulièrement l'accent sur le cadre européen. une première partie (chapitres 1 a 3) est consacrée a l'analyse critique des théories et des méthodologies mobilisées par les études d'évaluation des politiques de l'emploi. trois types de travaux sont envisages successivement : les études d'impact microéconomique, les évaluations macroéconomiques (agrégées), et les approches institutionnelles de l'évaluation. les fondements théoriques de ces travaux, leurs limites, leur place et leur statut respectifs au sein de l'évaluation en Europe sont présentes. un bilan d'ensemble de cette partie conclurait a l'insuffisance du paradigme microéconomique de l'évaluation d'impact, dominant dans la littérature économique, et a la complémentarité de ces trois approches de l'évaluation. dans la seconde partie de la thèse (chapitres 4 a 5), deux types d'évaluation relevant des catégories présentées précédemment sont mis en oeuvre, une évaluation d'ordre institutionnel, puis une évaluation d'impact agrégé (macroéconomique), a partir de données comparatives sur la France et la suède (données financières et données sur les bénéficiaires). l'analyse institutionnelle, en liaison avec une étude du développement et des évolutions des politiques actives de l'emploi dans les deux pays (sur la période 1973-1994), met en évidence un affaiblissement des spécificités nationales couramment retenues sur la base des années quatre-vingts. l'évaluation agrégée, menée a partir de données de panel spatio-temporel sur la période 1992-1995, vise a estimer l'impact des flux d'entrée dans les mesures sur les flux de sortie du chômage vers l'emploi, suivant le cadre théorique d'une fonction d'appariement. elle conclut a l'efficacité, au niveau macroéconomique, des trois catégories de mesures envisagées, créations d'emplois publics, subventions, formation, sans différentiel notable entre la France et la suède, et met en évidence la pertinence d'une hypothèse de spécificités régionales dans le fonctionnement du marche du travail. 1
Résumé / Abstract : The thesis studies the evaluation of labour market policies, with a special focus on labour market policy evaluation in europe. a first part (chapter 1 to 3) is devoted to a critical assessment of the theories and methodologies behind labour market policy evaluation studies. three types of approaches are analyzed : microeconomic impact studies, macroeconomic (aggregate) impact studies and institutional evaluation studies. their theoretical foudations, their limitations, as well as their respective roles and status in european evaluation are discussed. an overall conclusion of this part would underline the limits of the microeconomic paradigm, and the complementary character of these three types of evaluations. in the second part of the thesis (chapter 4 and 5), two of the three types of evaluation studies presented above are illustrated empirically, respectively institutional evaluation, and aggregate impact analysis, on the basis of comparative data for france and sweden (financial and participants data). institutional study, in relation with an analysis of the evolutions of active labour market policies in the two countries (over the period 1973-1994), shows a weakening of national specificities, that were usually underlined for the eighties. the aggregate evaluation, using pooled regional and monthly data over the period 1992-1995, aims at estimating the impact of the flows of participants into the labour market policy measures on the outflows from unemployment towards employment. it concludes to the efficiency of the three categories of programmes defined, employment creation in the public sector, job subsidies, training, with no significative difference of scale in their effects between france and sweden. besides the assumption of regional specificities in the functioning of the labour market becomes validated.