Date : 1998
Format : 1 vol. (437 p.)
Type : Livre / Book
Type : Thèse / ThesisLangue / Language : français / French
Résumé / Abstract : Les effets théoriques d'un salaire minimum dans le cadre d'une analyse en équilibre partiel du marché du travail peuvent être multiples : en situation concurrentielle, il conduit inévitablement à exclure du marché du travail les salariés les moins productifs. En revanche, dans certaines situations de monopsone ou d'information incomplète des agents, un salaire minimum est susceptible d'accroitre l'emploi. Enfin, dans un cadre inter temporel d'offre et de demande de travail avec formation de capital humain, un salaire minimum peut inciter les jeunes à prolonger leur scolarité, mais réduit par ailleurs les opportunités de formation offertes par le système productif. Les analyses empiriques menées sur données françaises tendent dans leur ensemble à indiquer que le smic constitue une contrainte pour l'accès à l'emploi des jeunes. Ainsi, l'estimation d'une équation du taux de chômage des jeunes conduit à une élasticité statistiquement significative, et de niveau assez élevé, du taux de chômage des jeunes aux relèvements successifs du smic. Ces estimations permettent aussi d'évaluer l'incidence, sur le chômage des jeunes, des politiques de l'emploi déployées au cours des années 80. L'analyse sur données individuelles de l'incidence du salaire au emploi permet d'approfondir ces résultats obtenus sur séries temporelles en montrant que, relativement aux jeunes qui entrent sur le marché du travail à un salaire supérieur ou inférieur au smic (par le biais des emplois aides), ceux qui débutent au smic accèdent moins rapidement à un emploi de type contrat à durée déterminée ou indéterminée. Ils ne sont par ailleurs pas nécessairement avantagés ultérieurement en terme de rémunération. En outre, ils révèlent une probabilité plus forte d'être par la suite déclassés dans leur emploi par rapport à leur niveau de formation.
Résumé / Abstract : From a micro-economic point of view, setting a minimum wage on the labor market can lead to many outcomes : on a competitive labor market, workers whose productivity lies under the minimum wage are excluded from work. But on a monopsonistic market, or when agents are not fully informed, a minimum wage might increase employment. Finally, in a dynamic framework of supply and demand of labor with human capital formation, a minimum wage reduces training opportunities within firms but it might also stimulate young people to stay longer at school. Empirical investigations on french data seem to confirm that youth transition to work is made harder because of the minimum wage : time series analysis indicate that youth unemployment rate increases significantly and rather highly along with minimum wage's hikes. These regressions also permit to evaluate the impact of youth training schemes on youth unemployment. Analysing micro-data allows to infer some more relationships between the wage level at the first job and the future employment status. It takes a longer time for beginners who start at the minimum to get their first job on a fixed or indetermined term contract. They also do not seem to benefit from any wage advantage further in their career. Finally, they suffer from a higher probability of being over-educated in their job relatively to young people who enters the labor market at wage rates above or under the minimum (in training schemes).