Action humaine et évolution culturelle : vers un entrepreneur en institution / Frédérique Chaumont-Chancelier ; sous la direction de Jacques Garello

Date :

Type : Livre / Book

Type : Thèse / Thesis

Langue / Language : français / French

Hayek -- Friedrich August -- 1899-1992

Institutionnalisme

Évolutionnisme

Économistes

Garello, Jacques (Directeur de thèse / thesis advisor)

Université Paul Cézanne (1973-2011) (Organisme de soutenance / degree-grantor)

Relation : Action humaine et évolution culturelle : vers un entrepreneur en institution / par Frédérique Chaumont-Chancelier / Grenoble : Atelier national de reproduction des thèses , [1999]

Résumé / Abstract : LA NOUVELLE ECONOMIE INSTITUTIONNELLE DEMONTRE L'IMPORTANCE DES INSTITUTIONS SUR LA CROISSANCE ECONOMIQUE. ELLE TENTE EGALEMENT D'EXPLIQUER COMMENT LES INSTITUTIONS ELLES-MEMES EMERGENT ET SE DEVELOPPENT. CETTE THESE VEUT METTRE EN EVIDENCE LES INSUFFISANCES DE CES APPROCHES, ET LA NECESSITE D'EXPLIQUER LA DYNAMIQUE INSTITUTIONNELLE PAR UNE THEORIE EVOLUTIONNAIRE. CEPENDANT, MEME DANS SA VERSION LA PLUS ELABOREE, CELLE DE HAYEK; L'EVOLUTIONNISME INSTITUTIONNEL NE FAIT AUCUNE REFERENCE EXPLICITE A L'ACTION HUMAINE. LA THESE SOUTENUE ICI EST QU'IL EST POSSIBLE DE COMBLER CETTE LACUNE ET DE CONCEVOIR UN EVOLUTIONNISME "ETENDU", EN FAISANT APPARAITRE LE ROLE DES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS DANS LA DYNAMIQUE INSTITUTIONNELLE. C'EST GRACE A L'ACTION D'INDIVIDUS PIONNIERS QUE PEUVENT S'ETABLIR DES REGLES RELATIONNELLES QUI SE CRISTALLISENT EN INSTITUTIONS, DE MEME QUE C'EST GRACE A L'ACTION D'INDIVIDUS PROPHETES QUE LES REGLES INSTITUTIONNELLES PEUVENT CHANGER. PIONNIERS ET PROPHETES SONT DES ENTREPRENEURS EN INSTITUTION, SENSIBLES AUX TENSIONS ENTRE LES PROJETS DE VIE ET LES REGLES. CES TENSIONS SONT DE NATURE ETHIQUE ET LEUR CARACTERE SUBJECTIF EXPLIQUE LA PERMANENCE DE LA DYNAMIQUE INSTITUTIONNELLE

Résumé / Abstract : THE NEW INSTITUTIONAL ECONOMICS DEMONSTRATE THE ROLE OF INSTITUTIONS IN THE PROCESS OF ECONOMIC GROWTH. IT ALSO ATTEMPTS TO EXPLAIN HOW THESE INSTITUTIONS EMERGE AND DEVELOP. THIS THESIS CONCENTRATES UPON THE DRAWBACKS OF THESE APPROACHES AND UPON THE NECESSITY OF AN EVOLUTIONARY THEORY AS AN EXPLANATION OF THE INSTITUTIONAL DYNAMICS. HOWEVER, EVEN IN ITS MORE REFINED VERSION, THAT IS OF HAYEK, INSTITUTIONAL EVOLUTIONISM DOES NOT EXPLICITLY REFER TO HUMAN ACTION. THE THESIS PUT FORWARD HERE IS THAT IT IS POSSIBLE TO FILL THIS GAP IN CONCEIVING OF AN "EXTENTED" EVOLUTIONISM BY REVEALING THE ROLE OF INDIVIDUAL BEHAVIORS WITHIN INSTITUTIONAL DYNAMICS. RELATIONSHIP RULES CAN ONLY DEVELOP AND CHRYSTALIZE INTO INSTITUTIONS THANKS TO THE ACTIONS OF "PIONEERS", JUST AS INSTITUTIONAL RULES CAN CHANGE THROUGH THE ACTIONS OF "PROPHETS". PIONNIERS AND PROPHETS ARE ENTREPRENEURS IN INSTITUTION, SENSITIVE TO THE TENSIONS BETWEEN LIFE PLANS AND RULES. THESE TENSIONS ARE ETHICAL BY NATURE AND THEIR SUBJECTIVE DIMENSION EXPLAINS THE PERMANENCE OF THE INSTITUTIONAL DYNAMICS